2024年190期开奖结果

1. 过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？

过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？

我认为，所谓过渡性养老金，也就是退休中人的视同缴费年限养老金。应该说，这是退休中人有别于老人与新人的专属养老金，是退休中人基本养老金的重要组成部分。

很显然，由于历史、机制与制度的原因，在退休中人的视同缴费年限期间，因为当时没有建立单位和个人的社保缴费制度，个人帐户肯定也不可能建立，更谈不上有什么资金积累。但是，退休中人却有政策认可的连续工龄。而且，又必须按规定一律视同缴费年限。这样，退休中人的过渡性养老金就应运而生了。

应该看到，过渡性养老金的目标替代率设计与核算过程，比较复杂。从实质上讲，过渡性养老金的计算给付问题，也就是对退休中人的视同缴费年限，如何进行价值评估与合理补偿的问题。而这一切，则是通过退休中人的平均缴费指数，视同年限的缴费指数，以及过渡性养老金计算系数，即通过这三大参数的综合作用来实现的。

总之，所谓过渡性养老金，它就是退休中人视同缴费年限养老金的别称而已。按照缴费性基本养老金的计发规则与办法，所计算与核定的过渡性养老金，它在基本养老金中的权重与占比，会随着时间的推移，也就是随着在职中人逐渐进入退休大军行列，从而导致过渡性养老金份额将会由多变少，直至退休中人逐渐退出历史舞台。

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楼主您好，过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员养老金的待遇吗？过渡性养老金一般指的是在2014年10月份以后的事业编制人员，因为他们这个时候缴纳了机关养老保险，所以说他的养老金的计算方式，采用了新办法和老办法相结合的原则来计算，这个时候就会出现和事业单位老人之间养老金待遇的偏差，所以说会给予一定的过渡性养老金的补偿待遇。

然拥有了这个过渡性养老金的补偿待遇，确实是会增加自己养老金的实际收入，但只不过就是它本身自己养老金的计算条件出现了一定的改变，所以说自己所获得养老金的一个收入是有所降低的，那么在弥补了过渡性养老金待遇之后，可以说也就是和之前事业单位老人养老金形成一种持平的状态，所以说并不会增加很多。

从2014年10月份以后到2024年9月份之间，这10年退休的事业编制人员都被称之为是事业单位的中人，而且在这10年当中退休都可以获得过渡性养老金的补偿待遇，那么每一年按照10%的比例依次递增，到最后一年可以达到100%的补偿比例。就是所谓的过渡性养老金的待遇。

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过渡性养老金是只有一部分特殊人群——“中人”，才有的特殊养老金。

我国退休人员的养老金一般是由基础养老金和个人账户养老金构成的，但是对于“中人”来说，他们会多一项过渡性养老金。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

“中人”是指在养老保险改革前参加工作，改革后退休的人员。对于机关事业单位人员来说，养老保险改革的时间是2014年10月；而对于企业人员来说，养老保险改革时间是在九十年代初期，各个地方具体时间会有不同。

在养老保险改革以前，并不需要缴纳社保，因此对于“中人”来说，他们的那段工作时间自然也没有实际缴费，因此被认定为视同缴费年限。

对于“中人”，在计算基础养老金的时候，可以将人社部门认定的视同缴费指数和视同缴费年限代入，计算出缴费工资指数，因此对于基础养老金的数额并不会有影响。

本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限；

但是，在计算个人账户养老金的时候，因为视同缴费期间，个人账户储存额肯定是零，所以“中人”的个人账户养老金肯定是会更少的。

因此，必须要增加一个过渡性养老金作为一种补充。

过渡性养老金的发放是按照参保人员视同缴费年限的长短发的，各省的过渡系数会有一些区别，具体计算公式为：

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数

所以说，过渡性养老金只是为了保证“中人”的待遇不会下降而产生的，并不能够提升退休“中人”的养老金水平。

当然，因为部分省份机关事业单位“中人”的养老金还没有核算清楚，所以他们领取的还是按照老办法老数据计算预发的养老金，这其中并不包括过渡性养老金，总体上会比实际应该到手的更低。

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